Kariera
S ciljem doseganja dobrih poslovnih rezultatov in nudenja kupcem in poslovnim partnerjem storitve na najvišji profesionalni ravni, podjetje skladno z zastavljeno strategijo usposablja in izbira svoje kadre na podlagi strokovne usposobljenosti in osebnih ambiciji pri sodelovanju in razvoju podjetja. Temu cilju bomo sledili tudi v prihodnje.
Kadrovska politika podjetja temelji na zaposlovanju mladega, perspektivnega kadra, kateremu nudimo vso podporo pri usposabljanju in strokovnemu izpopolnjevanju.
Zavedamo se, da naša uspešnost temelji na zavzetosti in znanju zaposlenih, saj je v hitro spremenljivem poslovnem okolju, človeški kapital osnovna konkurenčna prednost in naš najpomembnejši vir uspeha.
Kadrovsko strategijo smo prilagodili poslovni strategiji podjetja. Naša strategija ravnanja s kadri je pridobivanje konkurenčne prednosti z dobro usposobljenimi kadri, ki imajo ideje, so samoiniciativni in ustvarjalni.
Razvili in oblikovali smo lasten model upravljanja s kadrovskimi viri, ki vključuje vsa pomembna področja v podjetju: kadrovanje, sistemizacijo delovnih mest in organizacijo dela, razvoj kadrov, izobraževanje, nagrajevanje delovne uspešnosti in kakovost delovnega življenja. Zavedamo se, da nam le znanje in motivacija zaposlenih omogočata nenehno prilagajanje novim izzivom. Uspešno poslovanje v vedno bolj konkurenčnem in nenehno spreminjajočem se prostoru lahko zagotavljajo le visoko strokovni, ustvarjalni, motivirani, prilagodljivi in zadovoljni zaposleni, ki so sposobni odkrivati nove priložnosti. Zato smo se že v preteklosti lotili sistematičnega strokovnega izobraževanja sodelavcev, da so se sposobni spopasti s najkompleksnejšimi problemi naših strank in jim tudi ustrezno svetovati.
Glavna področja dela v okviru organizacije:
· CDE.UPRAVA – POSLOVODSTVO
· CDE.RAZVOJ
· CDE.TEHNIČNA PODORA
· CDE.PODPORNA PISARNA
· CDE.KONTAKTNI.STUDIO
Organigram družbe:
Znanje, izkušnje in motivacija naših sodelavcev so za nas vitalnega pomena. Zato skrbno načrtujemo zaposlovanje novih sodelavcev. Hkrati si prizadevamo za ustvarjanje delovnega okolja, v katerem delovne zahteve in rezultate združujemo z zadovoljstvom in dobrimi medsebojnimi odnosi.